O valor de um job hunter varia de acordo com o profissional e empresa escolhida. O objetivo do job hunter é ajudar profissionais a encontrarem e participarem de processos para vagas de trabalho e para desenvolvimento de carreira.

Job hunter em sua tradução livre significa “caçadores de emprego”, alguém que orienta os profissionais na busca e participação em vagas de emprego e no processo de desenvolvimento de carreira.

Ele assessora o candidato do início ao fim do processo, proporcionando planejamento e organização para o momento, priorizando as ações que devem ser tomadas e as habilidades que a pessoa precisa aprimorar.

Tudo isso pode ser feito para um processo seletivo específico ou para quem ainda não cogitou uma vaga, mas está em busca de uma.

Os candidatos ao emprego desenvolvem estratégias para o desenvolvimento da carreira dos candidatos a emprego, incentivando novas competências adaptadas ao mercado de trabalho atual.

Um candidato a emprego reúne dois pontos: as expectativas de quem vai contratá-lo e as exigências da empresa.

É esse profissional que vai selecionar vagas que se adequem ao perfil do candidato e ofereçam boas condições de recrutamento.

Além disso, decifra o panorama inserido pelo candidato. Os honorários cobrados pelos profissionais variam de acordo com o sucesso do contrato.

Algumas empresas utilizam esse serviço como um benefício para os funcionários que se desligam.

Como funciona o job hunter?

O job hunter funciona como um mediador entre candidatos e oportunidades que correspondam às suas habilidades e objetivos profissionais, através de:

• Pesquisa de mercado;
• Criação de uma rede de contatos em sua área;
• Monitoração de canais de divulgação de vagas de interesse;
• Elaborar ou auxiliar na elaboração de currículos e perfis em redes sociais profissionais, como LinkedIn;
• Divulgação de cursos de clientes em canais selecionados e agências de consultoria
• Trabalhar com empresas, headhunters, sites profissionais e consultorias para captar vagas de emprego para representar aos clientes;
• Apoio às transições de carreira;
• Orienta os profissionais insatisfeitos, demonstrando os prós e contras do reposicionamento interno (na mesma empresa), recolocação (em outra empresa) e mudanças pontuais;
• Apontamento das lições e outros tipos de monitoramento (como tutoria) para pontos fortes e fracos.

Quais as vantagens de contratar um job hunter?

A contratação de um job hunter traz uma série de vantagens, em especial aos profissionais  que estejam insatisfeito com o trabalho ou em busca de recolocação.

Encontrar vagas de emprego em um mercado extremamente fragmentado pode ser difícil, pois as oportunidades geralmente estão espalhadas por uma variedade de canais online e offline.

Nessa situação, muitos candidatos acabam investindo horas pesquisando e divulgando lições de diversas fontes, nem sempre obtendo o retorno esperado.

Quando há ajuda de um candidato a emprego, o processo vai além de simples fotos de currículos e solicitações de referências a conhecidos.

Ao entender o mercado do cliente, o candidato a primeiro emprego identifica os pontos fortes e fracos, permitindo ao candidato escolher a melhor forma de se apresentar ao mercado.

Se você tiver tempo, precisa destacar seus pontos fortes enquanto enfraquece ou melhorar seus pontos fracos.

Assim, quando se trata de preparar cursos, cartas de apresentação ou perfis em sites profissionais e redes profissionais, candidatos a emprego e clientes já têm metas e objetivos claros, e aqui estão os passos para alcançá-los.

Os candidatos ao emprego usam esse mesmo foco para atrair vagas de emprego.

A lógica vale também para profissionais insatisfeitos com o cargo atual.

Naquele momento, a opção de renunciar parecia atraente, mas valia a pena examinar as implicações antes de agir precipitadamente.

Os candidatos realizarão uma análise abrangente para avaliar as opções disponíveis e seu impacto na carreira do cliente.

A tarefa inclui consultar o mercado, comparar as características das vagas de trabalho semelhantes ao cargo do cliente, pesquisar as vantagens e desvantagens de permanecer na empresa atual e se há possibilidade de transferência.

Por exemplo, se a reclamação decorre de um relacionamento com um colega de um departamento da empresa, mudar para outro departamento pode ser uma solução viável.

Por outro lado, se a questão for clima organizacional ou fatores relacionados à cultura da empresa, o melhor curso de ação costuma ser a recolocação em outra organização que esteja mais alinhada aos valores do candidato.

Em todos os casos, a experiência e a orientação do candidato colaboram para o alcance do resultado almejado.

Especialista em Job Hunter

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