A diferença entre o outplacement e o replacement é, o outplacement ajuda o colaborar desligado da empresa a se recolocar profissionais no mercado, enquanto o replacement tem como finalidade auxiliar profissionais que já estão fora do mercado de trabalho a conquistarem uma vaga de trabalho, além de ajudar empresas no processo de contratação.

Outplacement e Replacement têm significados diferentes, mas estão relacionados, e ambos são serviços de apoio aos profissionais em transição de carreira, conhecidos como serviços de recolocação profissional.

No outplacement a organização contrata empresa especializada na área para criar um programa e apoiar os colaboradores que pretendiam despedir. Já o replacement é um serviço voltado para pessoas que já estão sem um emprego.

Apesar de ainda não ser tão comum, algumas empresas procuram por serviços de recolocação no momento do desligamento, principalmente para profissionais em cargos de alta gerência, ou profissionais que estão há muito tempo na empresa e estão em situação de layoff – traduzido para o português é Refere-se a demissões ou reduções de custos. A partir do momento em que as organizações identificam os benefícios do reemprego, há uma tendência de os serviços serem incluídos nas políticas de benefícios e prestados de acordo com determinadas regras.

Os profissionais também podem assinar diretamente contratos de serviço de reemprego profissional. Durante essas etapas, eles recebem ajuda para construir um currículo profissional, orientação para ajustar seu perfil no LinkedIn, treinamento para entrevistas, mapeamento de perfis profissionais, solicitações de imagens e maneiras de encontrar novos empregos.

O que é outplacement?

Como dito, o outplacement é amplamente utilizado dentro das organizações, principalmente na área de recursos humanos. O termo refere-se aos procedimentos da empresa para prestar assistência aos funcionários demitidos. Desta forma, a organização irá prepará-lo para a reintegração no mercado de forma a que possa encontrar um novo emprego mais rapidamente. Dessa forma, a empresa pode proteger sua imagem institucional de comentários negativos decorrentes da demissão.

No entanto, esse benefício não está disponível para todos os funcionários, apenas para os executivos e para os que ocupam cargos gerenciais. Por meio do outplacement, os colaboradores têm acesso a informações e orientações atualizadas sobre o mercado de trabalho para melhor desenvolver sua imagem profissional, como:

• Construir ou reestruturar aulas de forma envolvente e objetiva;
• Analisar a rede interpessoal do colaborador e escolher os candidatos que lhe serão benéficos;
• Testes para identificar habilidades que precisam ser desenvolvidas ou aprimoradas;
• assistir a palestras sobre carreira e mercado de trabalho;
• Existe apoio psicológico para te ajudar nessa transição;
• Pesquisar carreiras definindo novos ramos de atividade, abrindo um negócio, etc.;
• Encontre empresas que correspondam ao seu histórico profissional e que possam aceitá-las como parte de sua força de trabalho.

O que é replacement?

O replacement é um processo que tem como objetivo fornecer consultoria para auxiliar os profissionais a se recolocar no mercado de trabalho. Na consultoria, são realizadas a estruturação de cursos profissionalizantes, cartas de apresentação, adaptação de perfis do Linkedin, treinamento em entrevistas, mapeamento de perfis profissionais, promoção de imagens e métodos de busca de um novo emprego.

Empresa de recolocação profissional

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