Os benefícios do outplacement para as empresas além de proteger a reputação, são a contribuição para a preservação moral interna, a redução de impactos negativos no clima organizacional e o aumento da produtividade empresarial.

O outplacement é uma prática cada vez mais comum nas empresas que desejam promover uma gestão de transição de carreira eficiente e humanizada para seus funcionários que estão sendo desligados. 

Essa abordagem estratégica visa ajudar os colaboradores a encontrar novas oportunidades de emprego e auxiliá-los durante o processo de transição, fornecendo suporte e recursos para que possam se recolocar no mercado de trabalho de forma mais rápida e bem-sucedida. 

Além de ser benéfico para os funcionários demitidos, o outplacement também oferece várias vantagens para as empresas.

Principais vantagens do outplacement para empresas

As principais vantagens do outplacement para empresas são:

Manutenção da reputação da empresa

Ao oferecer outplacement, a empresa demonstra responsabilidade e preocupação com o bem-estar dos funcionários, mesmo durante um processo de demissão. Isso contribui para manter uma boa reputação da empresa no mercado e entre os profissionais, o que pode ser importante para a atração de talentos no futuro.

Preservação do moral interno

O outplacement ajuda a preservar a moral dos funcionários que permanecem na empresa. Quando os colaboradores veem que a organização está se empenhando em fornecer suporte e recursos para os colegas que estão sendo desligados, isso demonstra que a empresa valoriza seus colaboradores e se preocupa com o bem-estar de todos.

Redução de impactos negativos no clima organizacional

As demissões podem gerar sentimentos de insegurança, ansiedade e estresse entre os funcionários que permanecem na empresa. A implementação do outplacement ajuda a reduzir esses impactos negativos no clima organizacional, pois mostra uma abordagem cuidadosa e estruturada para lidar com as demissões.

Aumento da produtividade

Quando os funcionários têm acesso a serviços de outplacement, eles são capazes de encontrar uma nova colocação mais rapidamente. Isso significa que eles podem voltar ao mercado de trabalho em menos tempo, reduzindo o período de inatividade e possibilitando que eles sejam produtivos novamente. Além disso, o fato de saberem que a empresa está cuidando de sua transição de carreira também ajuda a manter a motivação durante o processo.

Proteção da marca empregadora

A marca empregadora de uma empresa é um fator importante na atração e retenção de talentos. Ao fornecer outplacement, a empresa demonstra que valoriza seus funcionários e se preocupa com o desenvolvimento de suas carreiras, mesmo em momentos difíceis. Isso fortalece a marca empregadora da organização e a torna mais atraente para profissionais qualificados.

Redução de riscos legais

Em alguns países, as leis trabalhistas podem exigir que as empresas ofereçam algum tipo de suporte aos funcionários demitidos. O outplacement pode ajudar a atender a essas exigências legais e reduzir o risco de processos judiciais ou reclamações trabalhistas.

Como tratar uma empresa de outplacement?

Para contratar uma empresa de outplacement é necessário realizar uma pesquisa abrangente para identificar empresas respeitáveis nesse campo, como a Trilha Carreira,  buscando referências e avaliações. 

Em seguida, avaliar suas necessidades específicas de outplacement e estabelecer um orçamento adequado. Agende reuniões com as empresas selecionadas para discutir suas abordagens, metodologias e sucesso passado. Ao escolher uma empresa, revise o contrato com cuidado, garantindo que os serviços e prazos estejam claramente definidos. 

Durante todo o processo, mantenha um diálogo aberto com a empresa de outplacement, avaliando o progresso e fazendo ajustes, se necessário. 

Ao escolher uma empresa alinhada aos valores da organização e que ofereça suporte abrangente, a transição dos funcionários desligados pode ser facilitada, contribuindo para uma transição suave e positiva.

A Trilha Carreira Interativa é uma empresa especializada em outplacement. Para agendar uma reunião com um dos especialistas, basta entrar em contato com a central de atendimento e agendar uma reunião clicando aqui!