O custo para fazer outplacement varia de acordo com o nível hierárquico do profissional, o tamanho e a complexidade da empresa, a duração do programa, a abrangência geográfica e a empresa escolhida.

O outplacement é um serviço cada vez mais utilizado por empresas que desejam auxiliar seus colaboradores na transição de carreira após o desligamento. Trata-se de um processo que oferece suporte e orientação profissional, com o objetivo de facilitar a recolocação dos profissionais no mercado de trabalho. No entanto, o custo do outplacement pode variar consideravelmente, dependendo de diversos fatores que influenciam no escopo e na complexidade do programa.

Um dos principais fatores que contribuem para a variação do custo do outplacement é o nível hierárquico do profissional demitido. Executivos de alto escalão podem demandar um serviço mais personalizado, que envolva consultorias especializadas, networking e busca ativa por oportunidades. Esses serviços costumam ser mais caros devido à expertise necessária para atender às necessidades específicas desse público.

Outro fator que influencia o custo do outplacement é o tamanho e a complexidade da empresa. Empresas maiores, com um número significativo de funcionários, geralmente precisam de programas mais abrangentes, que envolvam um maior número de consultores e recursos para atender a demanda. Além disso, a natureza da demissão também pode influenciar no custo, especialmente se houver necessidade de lidar com questões legais ou uma grande quantidade de profissionais sendo demitidos ao mesmo tempo.

A duração do programa de outplacement também é um fator a ser considerado. Alguns programas podem ter uma duração fixa, com um número determinado de sessões de coaching e orientação. Outros programas podem ser mais flexíveis, oferecendo suporte contínuo ao profissional pelo tempo necessário para sua recolocação. Quanto mais extenso for o programa, maior será o custo.

A abrangência geográfica do outplacement é outro fator que pode influenciar no custo. Se a empresa possui filiais em várias localidades, pode ser necessário adaptar o programa de outplacement para atender às necessidades de cada região. Isso pode envolver consultores locais, despesas de viagem e acomodação, o que contribui para o aumento do custo total.

Além desses fatores, é importante considerar também a reputação e a expertise da empresa de outplacement contratada. Empresas com maior reconhecimento e uma ampla rede de contatos costumam ter um preço mais elevado, devido à qualidade e à credibilidade dos serviços oferecidos. Por outro lado, empresas menores ou menos conhecidas podem oferecer preços mais competitivos, mas é necessário avaliar cuidadosamente sua capacidade de atender às necessidades dos profissionais demitidos.

Quais os benefícios de fazer outplacement?

Os principais benefícios do outplacement são:

Suporte na transição de carreira

O outplacement oferece um suporte valioso aos profissionais que estão passando por um processo de demissão, ajudando-os a lidar com as emoções e incertezas associadas a essa situação. Ele fornece orientação profissional, coaching e aconselhamento personalizado para ajudar os indivíduos a identificar seus pontos fortes, desenvolver um plano de carreira e encontrar novas oportunidades de emprego.

Preservação da imagem da empresa

Ao oferecer outplacement aos seus colaboradores demitidos, as empresas demonstram preocupação com o bem-estar e o futuro deles. Isso contribui para a preservação da imagem da empresa e para o fortalecimento da relação com os demais colaboradores. Além disso, o outplacement pode minimizar o impacto negativo que uma demissão pode causar na reputação da empresa, evitando a disseminação de comentários negativos sobre a demissão.

Retenção de talentos

Ao fornecer um programa de outplacement, as empresas mostram aos seus colaboradores que se preocupam com o desenvolvimento de carreira e o sucesso profissional deles, mesmo em momentos de dificuldade. Isso pode gerar maior lealdade e engajamento dos colaboradores, contribuindo para a retenção de talentos. Além disso, os profissionais demitidos que recebem suporte adequado têm maior probabilidade de se recolocarem mais rapidamente e de forma satisfatória, o que também pode beneficiar a imagem da empresa a longo prazo.

Redução de impactos legais e custos indiretos

O outplacement pode ajudar a minimizar os impactos legais decorrentes de demissões, pois demonstra que a empresa está oferecendo suporte adequado aos colaboradores em transição de carreira. Além disso, o programa pode contribuir para reduzir os custos indiretos relacionados à queda de produtividade, moral afetada e clima organizacional negativo que podem surgir após demissões em massa.

Networking e oportunidades de trabalho

O outplacement pode proporcionar aos profissionais demitidos acesso a uma ampla rede de contatos, incluindo consultores especializados e outros profissionais em transição de carreira. Essa rede pode oferecer oportunidades de networking, compartilhamento de informações sobre vagas de emprego e até mesmo indicações para oportunidades de trabalho. Isso pode acelerar o processo de recolocação e aumentar as chances de encontrar uma posição adequada.

Empresa de outplacement em São Paulo

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